Women on Board 2025 sbarca a Bruxelles: CEC European Managers ospita l’evento per una leadership inclusiva
CEC European Managers ha ospitato la settima tappa del progetto Women on Board 2025, un’iniziativa volta a promuovere una maggiore inclusione delle donne nei consigli di amministrazione di imprese pubbliche e private.
L’evento, che ha visto la partecipazione di 1500 personne in presenza e online, ha rappresentato un momento chiave per il dibattito sulle politiche europee dedicate alla parità di genere, alla diversity e alla riduzione del gender pay gap.
Le partecipanti hanno avuto l’occasione di interagire con esponenti di rilievo del mondo aziendale e istituzionale europeo. Tra le relatrici che hanno condiviso le loro esperienze e prospettive figuravano: Cristina Mezzanotte, Presidente di Manageritalia Emilia-Romagna, che ha introdotto l’On. Elisabetta Gualmini (Membro del Parlamento europeo); Silvia Romanelli, avvocata esperta in M&A, Equity Capital Market, Corporate Governance ed ESG, introdotta da Silvia Pugi, membro del Board di CEC European Managers; Paola Vitale, Coordinatrice Nazionale del Gruppo Giovani Federmanager e Chief Financial Officer Discovery & Medical presso Cytiva Danaher, presentata da Maria De Renzis, Coordinatrice Federmanager Minerva Nazionale.
A moderare le domande e gli interventi del pubblico è stata Sara Cirone, Presidente di Hub del Territorio Italia e Coordinatrice Nazionale del percorso Women on Board.
La tappa di Bruxelles ha messo al centro dell’attenzione il confronto sui diversi modelli e quadri normativi europei relativi alla governance aziendale, con particolare focus sulla tutela delle categorie meno rappresentate, sulle politiche di inclusione e sulle strategie per la riduzione del divario retributivo di genere.
L’On. Elisabetta Gualmini ha espresso il suo entusiasmo per l’iniziativa, affermando:
“Sono profondamente orgogliosa di partecipare a questa tappa del progetto Women on Board 2025. È un’iniziativa di grande rilevanza, volta a sensibilizzare sull’importanza della parità di genere e a incentivare una maggiore presenza femminile nei ruoli manageriali.” Ha poi aggiunto: “Grazie a questo appuntamento europeo, abbiamo potuto analizzare i progressi compiuti negli ultimi anni, come la Direttiva Women on Board e quella sulla Trasparenza Salariale, entrambe mirate a eliminare il gender pay gap nell’Unione. Tuttavia, il lavoro dell’UE non si ferma qui: la Commissione ha recentemente presentato la sua Roadmap per i diritti delle donne e il Rapporto 2025 sull’uguaglianza di genere. Continueremo a impegnarci per abbattere il soffitto di cristallo e raggiungere una reale equità di genere.”
Cristina Mezzanotte, Presidente di Manageritalia Emilia-Romagna e ideatrice del progetto Women on Board, ha sottolineato il valore dell’evento:
“Questa è la prima volta che la community Women on Board si confronta con le best practice europee sulla rappresentanza di genere. I dati dell’ultimo Rapporto Donne Manageritalia ci mostrano che solo il 20% delle posizioni dirigenziali in Italia è occupato da donne. Oggi abbiamo avuto l’opportunità di scoprire le strategie adottate negli altri Paesi europei e di portare a casa nuove idee per promuovere una leadership basata sul merito, garantendo pari opportunità di carriera a tutti i generi.”
Anche Maria De Renzis, Coordinatrice di Federmanager Minerva Nazionale, ha evidenziato il valore formativo dell’iniziativa:
“Siamo orgogliose di far parte di Women on Board anche in questa edizione 2025. Questo percorso di formazione offre alle donne manager strumenti concreti per comprendere le dinamiche delle governance aziendali e colmare il gender gap. La tappa di Bruxelles, ospitata nella prestigiosa sede di CEC European Managers, ha sottolineato ancora una volta la rilevanza del tema dell’inclusione, della rappresentanza e dell’empowerment femminile a livello europeo.”
Women on Board 2025 continua a essere un’iniziativa chiave per valorizzare le competenze femminili e promuovere un modello di impresa più equo e inclusivo.
Il percorso di Women on Board è gratuito e pensato principalmente per le donne, pur restando aperto anche agli uomini. Il programma prevede 15 incontri formativi in tutta Italia, con conclusione a giugno 2025.
Al termine del percorso, le partecipanti verranno inserite in un database qualificato online, consultabile dalle aziende in cerca di manager e professioniste per i propri organi di governance, facilitando così il matching tra competenze e opportunità di carriera.
20 Raccomandazioni ai manager
Durante l’incontro, CEC European Managers ha colto l’occasione per presentare ufficialmente la campagna BeyondBias, condividendo con i partecipanti materiali e risorse tradotte in lingua italiana, disponibili al seguente link:
Accedi alla campagna BeyondBias in italiano [+]
La campagna BeyondBias si articola in 20 raccomandazioni pratiche per i manager, mirate a contrastare i pregiudizi inconsci e a costruire ambienti di lavoro più equi e inclusivi.
La traduzione in italiano di questi materiali permette ai manager italiani di accedere a strumenti concreti per implementare una leadership più equa e orientata al merito.
L’evento ha visto la partecipazione di figure di spicco del panorama istituzionale e aziendale europeo, tra cui Silvia Pugi, membro del Board di CEC European Managers, che ha introdotto una sessione dedicata alle politiche europee per la governance inclusiva.
“Portare Women on Board 2025 a Bruxelles nella sede di CEC European Managers ha significato dare alle donne manager un’opportunità concreta di dialogo con le istituzioni europee e di confronto con le migliori pratiche internazionali. La presentazione della campagna BeyondBias rafforza il nostro impegno nel promuovere un management più equo e inclusivo a livello europeo“
Silvia Pugi
Deputy Secretary General
CEC European Managers
Women on Board 2025 prosegue il suo percorso con altri incontri formativi in tutta Italia fino a giugno 2025.
Per maggiori informazioni: www.percorsowomenonboard.it
