Egalité, diversité et droits

Les cadres reconnaissent l’importance de la diversité comme un facteur d’enrichissement pour les entreprises et pour la société dans son ensemble, et promeut l’adoption de mesures qui soulignent les avantages d’équipes multiculturelles et diversifiées comme une contribution à une société ouverte fondée sur la tolérance et le respect mutuel. L’égalité est complémentaire à la diversité : traiter les individus de manière juste et équitable, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, est un principe que tous les cadres appliquent constamment, au travail et dans leur vie quotidienne.