La Présidence portugaise met l’accent sur l’Europe sociale
La CEC European Managers accueille favorablement la nouvelle Présidence portugaise de l’UE, en soulignant l’importance du dialogue social pour l’avenir de l’Europe (sociale). Pour passer à une économie plus verte et plus juste, nous avons besoin de la participation active des employeurs, des travailleurs et des cadres à tous les niveaux. L’intérêt marqué que porte le Portugal à l’Europe sociale est important en ces temps où de nombreuses personnes ont été impactées par la pandémie.
« C’est un moment extrêmement important pour l’Union européenne. Il s’agit maintenant de créer les bonnes conditions-cadres pour notre vie et notre travail à l’horizon de 2030. Les cadres et dirigeants doivent être activement impliqués et accompagnés pour accomplir sur le terrain la transition vers une économie durable » a déclaré Ludger Ramme, Président de CEC European Managers
Le Portugal prend la Présidence de l’UE durant lepremier semestre de 2021. Après un accord budgétaire historique conclu sous la Présidence allemande, il appartient désormais au Portugal de concrétiser la transition européenne. Dans son discours d’ouverture, le Premier ministre du Portugal, António Costa, a souligné « que l’investissement dans la formation, les qualifications et l’innovation, garantissant un niveau élevé de protection sociale, est le moyen de s’assurer que la transition est en fait une opportunité pour tous et que personne n’est laissé pour compte.»
Sous le slogan « Le temps est venu d’accomplir une reprise équitable, verte et numérique », le Portugal a annoncé ses priorités dans les domaines suivants :
- Promouvoir une reprise ayant pour leviers les transitions climatique et numérique ;
- Mettre en œuvre le socle européen des droits sociaux de l’Union européenne en tant qu’élément distinctif pour assurer une transition climatique et numérique juste et inclusive ;
- Renforcer l’autonomie de l’Europe tout en restant ouverte sur le monde, jouer un rôle de premier plan dans l’action climatique et promouvoir une transformation numérique au service des personnes.
Outre le budget de l’UE pour la transition et le nouveau paquet législatif de son pacte vert européen, il s’agit désormais de s’assurer que l’argent est bien utilisé. Pour cela, nous avons besoin de cadres et managers qualifiés capables de réorienter leurs modèles de gestion vers un modèle durable, en ligne avec le Pacte vert européen. Il s’agit désormais de permettre aux professions impliquant des compétences managériales de se renforcer grâce à des compétences adéquates en matière de leadership durable, à une participation active au dialogue social et à un cadre juridique incitatif.
