Nouvelles des membres 110

Nouvelles des membres de la newsletter 110:

CCP – ESPAGNE
Création d’une plateforme syndicale plurielle

La CCP, en collaboration avec six autres organisations syndicales, a créé une plate-forme commune pour le pluralisme syndical, une étape décisive dans l’histoire des syndicats espagnols. Cette plateforme, initiée par la CCP, vise à «unir les forces dans un objectif commun de créer une régénération du paysage syndical en Espagne.La structure binaire actuelle prévue par la constitution a été remise en question par l’élaboration/l’écriture/la réécriture de statuts du travail, à savoir la loi sur la liberté syndicale et le statut de l’emploi public.

La plateforme compte environ 20 000 délégués au total dans les institutions publiques et les entreprises, représentant des centaines de milliers de travailleurs. Au total, l’Espagne compte environ 500 syndicats, mais seulement 14 ont plus de 1000 délégués. «Cette réalité fragmentée ne correspond pas au fait que seuls deux syndicats prennent des décisions pour l’ensemble des travailleurs, des chômeurs et des retraités.»

CIDA – Italie
Conférence sur l’avenir du travail

A l’occasion du Centenaire de l’OIT, La CIDA organisait le 10 décembre dernier à Milan une Conférence intitulée « le travail dans l’avenir, l’avenir du travail » Les changements qui affectent le monde du travail et la transition vers de nouveaux secteurs d’activités ont fait l’objet d’un débat lors des célébrations du Centenaire de l’OIT. Des universitaires et des experts, y compris internationaux, ont participé à cet événement, parmi lesquels, le président de l’APEC, l’agence française spécialisée dans l’encadrement, désormais dirigée par un délégué national CFE-CGC (membre français de la CEC).

Le Président de la CIDA, Mario Mantovani, a souligné combien il est important de garantir une formation constante, à l’ensemble de la population active quels que soient leurs tâches et le secteur professionnel auquel ils appartiennent. C’est de cette manière qu’il sera possible de faire face aux problèmes posés par les inégalités entre les sexes et, en même temps, de répondre efficacement aux nouveaux besoins du marché du travail.

Les sujets comme la formation continue et le professionnalisme représentent des objectifs et des valeurs qui restent chers à la CIDA, qu’elle identifie comme étant des composantes essentielles pour faire face à la révolution radicale en cours et s’ouvrir à de nouveaux scénarios de travail. http://www.cida.it/futuro-del-lavoro-lavoro-del-futuro-convegno-sul-centenario-dellilo/

LEDARNA – Suède
La maturité de l’IA est à un faible niveau selon les dirigeants suédois

Quelle est la situation concernant l’utilisation de l’IA dans les entreprises et organisations suédoises? Lisez pour cela le rapport de Ledarna «AI Beyond the Hype», basé sur une enquête complète, dans laquelle 5 000 cadres ont répondu à cette question. Le rapport est l’un des plus complets du genre et offre une image unique du développement de l’IA au sein des entreprises et des organisations suédoises. Les résultats montrent non seulement la proportion d’organisations qui utilisent actuellement l’IA, mais aussi dans quelle mesure la transformation a réellement progressé.”A la question de savoir quel est le plus grand obstacle au développement de l’IA dans les entreprises et les organisations suédoises, 50% disent que c’est le manque de compétences – et c’est un résultat clair”, selon Andreas Miller, Secrétaire général de Ledarna.

The report: AI Beyond the Hype: https://www.ledarna.se/om-ledarna/nyheter/rapporter/ai-bortom-hypen/ai-beyond-the-hype/

SAM – Serbia
Les “SAM ANNUAL AWARDS“ de l’Association serbe des managers

Pour la huitième année consécutive, l’Association serbe des managers (SAM) a organisé une soirée de gala pour marquer les «SAM 2019 ANNUAL AWARDS». Ces prix prestigieux sont décernés à des managers, des entreprises, des individus et des initiatives qui se sont engagés à professionnaliser et valoriser la gestion, à améliorer les conditions commerciales, à promouvoir des valeurs éthiques, la responsabilité sociale et la durabilité dans les affaires, ainsi qu’à développer le leadership parmi les jeunes, contribuant ainsi à l’amélioration de la vie de tous les citoyens de la région.Les prix ont été décernés dans les catégories suivantes: “Manager of the Year, Young Manager of the Year, Employer of the Year, CSR Company of the Year, Youth Leadership Promotion Award – SAMPLE, Hero Award” ainsi que trois prix spéciaux.

Trois prix spéciaux ont été décernés à des entreprises qui ont travaillé en étroite collaboration avec le projet USAID pour une économie compétitive afin de stimuler l’exportation, l’innovation et les investissements pour mieux positionner les marques et produits alimentaires serbes. Ces trois entreprises ont été récompensées pour leur contribution exceptionnelle à la compétitivité de l’économie, au sein de leurs industries. La cérémonie au BelExpo Center a réuni près de 400 membres de la SAM, des invités de la vie économique, politique