Nouvelles des membres de la newsletter 108:
CCP – Espagne
La CCP demande au Secrétaire d’Etat à l’Énergie d’assurer la compétitivité de l’industrie espagnole, indépendament du scénario de transition énergétique pris.
Le Secrétaire général de la CCP et le Président du syndicat des cadres ACYP de l’entreprise d’énergie EDP ont été reçus par le directeur adjoint d’Energia Electrica, Manuel Garcia. La CCP a partagé ses inquiétudes à propos de “l’insécurité quant à la perte d’attractivité de grandes entreprises, si notre compétitivité industrielle n’est pas protégée par un quelconque scénario de transition énergétique. En conséquence, de tels scénarios peuvent avoir des répercussions sur la stabilité et la qualité d’emploi là où des changements de production d’énergie auront lieu.” En outre, le syndicat de cadres a sur le risque de “relocalisations d’entreprises, surtout dans les secteurs d’énergies intensives.”
En ce sens, le Président d’ACYP-EDP recommande une série de mesures afin de d’atténuer les conséquences négatives d’une ‘transition écologique’. La CCP soutient une transition énergétique à travers les combustibles à faibles émissions de carbonne; une électrification de l’économie; zéro ou à faibles émissions dans les secteurs du transport, de la mobilité et autres secteurs pertinents pour l’efficacité énergétique; ainsi que des réseaux intelligents de distribution qui permettent d’équilibrer les différentes contributions aux réseaux électriques.
Le cabinet du Secrétaire d’État a pris note de chaque proposition et souligné que le débat était ouvert afin de trouver les meilleures solutions pour l’Espagne et au niveau européen.
CIDA – Italie
3% de la population paie 30% de tous les impôts : la pression sur les cadres monte
Le 18 septembre dernier, au quartier général du Conseil national d’économie et du travail (CNEL), la CIDA a présentée le sixième sondage sur la “déclaration de revenus” des italiens. Le sondage, basé sur les revenus individuels annuels des impôts, vise à comprendre la situation socio-économique actuelle de l’Italie. Les académiques, décideurs politiques et représentants de la majorité gouvernementale ont participé à la conférence.
Ce qui en est ressorti est une perte nette de revenus déclarés accompagné d’une augmentation d’impôts sur les revenus: en pratique, les contribuables italiens sont de moins en moins, mais paient de plus en plus (seuls 12% ou 5 millions d’Italiens paient des impôts). Des 60 millions de résidents à la fin de 2017, seulement 41 millions ont soumis leur déclaration, mais seulement la moitié de cette population a payé au moins un euro. L’autre moitié ne paie rien et elle coûte par conséquent aux autres.
Les données montrent clairement qu’en Italie il y a 800 000 managers et directeurs, ainsi qu’un million de retraités dans cette catégorie. 1 800 mille personnes naturelles qui ont payé 50 milliards d’impôts en 2016 – ce sont 30% du total des 163,4 milliards d’euros de revenus nationaux. Ce déséquilibre montre l’incongruité d’un système d’impôts qui est davantage “concentré” sur des groupes fixes – les employés et retraités – alors que l’évasion et l’évitement fiscal sont en croissance.
La CIDA pense que discuter des revenus, des retraites et des impôts signifie poser la question de la relation entre l’État et ses citoyens. Ce “contrat social” est la base des démocraties modernes. Ce sondage présenté et basé sur des données scientifiques, permet une meilleure compréhension de la situation socio-économique du pays, en ouvrant une nouvelle perspective qui souligne les sujets critiques et les disfonctionnements, ainsi que des solutions envisageables.
MAS – Slovénie
Cinq valeurs fondamentales pour les managers et leaders
La confiance, la responsabilité, le respect, l’éthique et la coopération sont les cinq valeurs sur lesquelles doivent reposer le management et le leadership et que les membres de l’Association des managers slovènes ont choisis pour leur 30e anniversaire.
C’est avec une boussole morale à portée de main que l’Association slovène des Managers – MAS – organise son congrès les 26 – 27 septembre prochains à Portorož sur la question de savoir pourquoi l’approche triple ou 3P (Personnes, Planète, Profit) restent des lettres mortes. Réunir ces trois éléments s’avérera important pour les entreprises, la société et l’environnement.
Comme le veut la tradition, MAS décernera également le prix du Manager le plus prestigieux, celui de Manager de l’année, et le prix Include.All.
Les experts internationaux suivants seront une source d’inspiration pour les participants au congrès: Jim Hemerling, Directeur général et Associé principal du Boston Consulting Group à San Francisco, Luca Martini, Associé, Advisory leader de PwC en Europe du Sud-Est, Dr. Tatjana Andersen Dragović, formatrice et coach certifiée en PNL, Dr. Ulli Waltinger, Fondateur et Directeur du laboratoire d’intelligence artificielle de Siemens et responsable du Groupe de recherche sur l’intelligence artificielle, Mark Raben, Directeur de la technologie, SAP CEE et Dr. René Schmidpeter, Professeur à la Cologne Business School et à IEDC – Bled School of Management et Secrétaire général du WISE Institute. Ebba Öhlund, Secrétaire générale adjointe de la CEC, participera également au congrès.
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