Nouvelles des membres 102
Veuillez trouver les nouvelles de nos membres de la newsletter 102 ci-dessous:
CCP – Espagne
Journée de prévention du stress
En Europe, les personnes souffrant de stress ont une espérance de vie de 7 ans plus courte en moyenne que la population générale. Le stress est la cause de 10% des maladies professionnelles. Ceci et d’autres faits ont été discutés lors de la Journée pour la prévention des risques professionnels, organisé par la Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) le 27 juin à leur siège à Madrid. L’objectif était de défendre et de promouvoir les bonnes pratiques au sein des entreprises pour créer des environnements de travail plus sains et s’assurer de la participation de tous les travailleurs.
Outre le besoin d’éviter les tâches répétitives et monotones, il est important de récompenser les efforts et d’éviter d’avoir le sentiment de perdre le contrôle.
CIDA – Italie
La CIDA se présente au nouveau gouvernement et confirme sa présence au sein du CNEL
Le 5 juin 2018 débutait le dixième mandat du Conseil national de l’économie et du travail (CNEL), dont fait partie la CIDA, représentée par le Président Giorgio Ambrogioni. A cette occasion, les représentants de toutes les forces sociales et productives du pays ont signé un appel à la réforme du conseil, car celui-ci pourrait contribuer à construire un mode de participation et d’expression plus moderne des grandes questions sociales. Une telle réforme pourrait également faciliter les médiations ; contribuer à l’innovation sociale et économique, comme tel est le cas dans d’autres pays de l’UE ; contribuer à réformer les institutions et la législation de l’UE et viser à une Union Européenne plus sociale et inclusive.
Le Président de la CIDA, en tant que représentant des cadres, a été invité à faire partie du Comité directeur, qui a pour tâche, entre autres, d’agir à titre de porte-parole pour les positions et évaluations d’autres petites confédérations de cadres.
En parallèle, la CIDA a programmé une série de réunions avec le nouveau gouvernement italien pour présenter la vision que les cadres italiens ont du pays face aux nouvelles forces politiques.
LEDARNA – Suède
d.g.à.d.: Ludger Ramme, Andreas Miller, Audun Arne Ingvartsen, Jan Olav Brekke
Congrès de Ledarna de 2018
Lors du congrès de Ledarna fin mai, Andreas Miller a été élu Président du conseil d’administration. Il succède à Annika Elias, qui a occupé cette fonction pendant douze ans. Andreas Miller a rejoint Ledarna après avoir exercé en tant que directeur à la Sveriges Radio, la radio nationale suédoise financée par des fonds publics. « C’est un grand honneur et une source d’inspiration que de se consacrer entièrement aux valeurs du leadership après y avoir exercé pendant 16 ans en tant que cadre » a déclaré M. Miller. Les trois journées du congrès ont souligné la contribution fructueuse d’Annika Elias à la CEC. Le président actuel, Ludger Ramme, était l’orateur principal. Il a souligné l’importance du projet européen et expliqué en quoi la CEC faisait la différence.
MAS – Slovénie
La MAS travaille pour le leadership moderne
Le leadership responsable pour une meilleure compétitivité
La Slovénie est au 48ème rang sur 137 dans l’Indice de compétitivité mondiale, la 37ème sur 63 dans l’indice de l’IMD et figure parmi les dix premiers pays selon l’Indice de capital humain. Cependant, nous ne pouvons pas capitaliser sur ce potentiel. La productivité slovène est 20% au-dessous de la moyenne européenne, les principaux obstacles étant liés à l’environnement institutionnel et aux facteurs associés au savoir-faire et aux faibles progrès technologiques. A l’Association des Cadres de la Slovénie, nous aspirons au progrès global à travers le leadership responsable et le management expérimenté de nos membres. Afin de soutenir cet objectif, nous avons établi un groupe de travail sur le leadership moderne, qui représente également l’un de nos buts stratégiques. A cet effet, nous avons rassemblé des cadres dirigeants et des experts dans le domaine du leadership qui aspirent à diffuser les bonnes pratiques du management slovène, à promouvoir les critères du leadership moderne dans la pratique des entreprises et à promouvoir l’apprentissage pratique et le transfert des savoirs.
SNQTB – Portugal
La première étape vers la privatisation de la banque publique du Portugal ?
Paulo Gonçalves Marcos – Président de la SNQTB et de SAMS Quadros
Comme établi dans le processus de recapitalisation négocié avec Bruxelles, la banque publique Caixa Geral de Depósitos (CGD) devra licencier 2000 employés et fermer 180 succursales jusqu’en 2020. Comme c’est le cas généralement dans de telles négociations, l’opacité régnait dans le processus. En tout état de cause, nous pouvons nous interroger sur l’utilité d’une banque publique, si les critères et pratiques de management sont les mêmes que ceux du secteur bancaire privé.
Pendant de nombreuses années, le débat sur le sujet a été marqué par une pléthore d’arguments en faveur de maintenir la CGD dans la sphère publique. L’argument principal était qu’ayant l’état pour actionnaire principal, l’institution pouvait être gérée selon des critères et des pratiques dépassant la recherche de maximisation de profits. Par exemple, la CGD était un instrument contribuant à la cohésion territoriale par un réseau vaste de succursales bancaires, tout particulièrement à l’intérieur du pays.
Cependant, Bruxelles a imposé ses fameux « remèdes », dont la fermeture des succursales. Le comité directeur de la CGD a décidé quelles succursales fermeraient sous les regards attentifs des pouvoirs publics portugais. A la lumière de ces faits, comment le gouvernement portugais peut-il prétendre vouloir défendre la cohésion territoriale tout en permettant ces critères et pratiques managériales, qui se focalisent uniquement sur des résultats opérationnels et ignorent ses responsabilités ?
