Journée internationale des femmes: besoin de femmes dirigeantes

A l’occasion de la journée internationale des femmes, la CEC fait le point sur la situation des femmes dans le domaine de l’emploi en général et des cadres en particulier. Si l’emploi des femmes a bien progressé et si leur participation à l’éducation supérieure est supérieure à celle des hommes, l’écart salarial avoisine toujours les 16% [1] et seulement un tiers des cadres [2] et un quart des membres des conseils d’administration [3] sont des femmes.  En outre, les femmes dans l’UE font face à un écart de pension de près de 40%[4].

La situation d’emploi des femmes aujourd’hui

Aujourd’hui, le taux d’emploi en équivalent temps plein s’élève à 40%, alors qu’il est à 56% [5] pour les hommes (taux d’emploi général à 64% et 76% respectivement [6]). Plus concrètement, les femmes en situation de handicap, âgées et migrantes sont particulièrement affectées par des taux d’emploi faibles [7]. L’augmentation de leur taux d’emploi pourrait entrainer une augmentation du PIB par habitant entre 6.1 % et 9.6 % d’ici 2050 selon l’Institut européen pour l’égalité des genres [8].

En ce qui concerne la qualité de l’emploi, les femmes sont plus concernées par l’emploi précaire que les hommes. L’emploi précaire contient au moins un des éléments suivants : un niveau très bas de salaire, d’heures de travail ou de sécurité de l’emploi. 8% des hommes et 9% des femmes s’y retrouvent, alors que les femmes jeunes et peu qualifiées sont beaucoup plus touchées que leurs homologues masculins. De plus, 30% de ces femmes le sont en raison de responsabilités familiales et de soins (7% pour les hommes)[9].

Le débat #metoo sur le harcèlement a souligné le besoin également de faire face à ce problème dans le cadre du travail. Les femmes sont nettement plus exposées au harcèlement sexuel que leurs homologues masculins. Environ 3% des jeunes femmes de moins de 30 ans [10] ont été exposées à au harcèlement sexuel l’année dernière, même si le taux réel est probablement plus important. Le harcèlement a été signalé par environ 4% des travailleurs [11].

En ce qui concerne les femmes dans les positions dirigeantes, des progrès ont été accomplis, renforçant leur présence dans les conseils d’administration dans les pays où des mesures législatives ont été mises en œuvre. Ainsi, depuis octobre 2010, la proportion des femmes dans les conseils d’administration dans les pays ayant des mesures législatives contraignantes (Belgique, France, Allemagne et Italie) a augmenté de 23,8% (de 9.8 % à 33.7 %), alors que ce taux ne s’élève qu’à 7,6% (de 12.7 % à 20.3 %) dans les pays qui n’ont pas pris de telles mesures [12]. Il a été démontré qu’un meilleur équilibre des genres dans les positions dirigeantes affecte positivement la performance et réduit le harcèlement sur les lieux de travail [14].

Sur la base de ces constatations, la CEC European Managers est convaincue que nous devons faire plus pour augmenter la participation à tous les niveaux des femmes sur le marché du travail. Outre la sensibilisation sur les questions de l’égalité des genres, la non-discrimination et les responsabilités de soins partagés, le champ d’action le plus important consiste en un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et privée, ainsi que les provisions de l’état providence pour prévenir la situation précaire des femmes.

Droits aux congés

La Commission européenne a proposé un nouveau paquet législatif sur le congé de maternité, paternité et parental. Il prévoit 10 jours de congés de paternité payés au niveau du congé de maladie, alors que les femmes ont droit à 14 semaines. Pour la CEC, cette différence est un progrès insuffisant dans l’égalité des genres, une position que la CEC avait déjà exprimée lors d’une consultation sur le sujet [15]. Pour augmenter le partage des responsabilités familiales et des soins, les mêmes droits devraient être accordés aux deux parents. A cet égard, la provision de 4 mois de congé parental non-cessible payé au niveau du congé de maladie est mieux adaptée, même si son succès dépendra du niveau variable du congé de maladie, qui pourrait défavoriser l’utilisation du congé par les hommes en raison de leur niveau de revenus plus important.

Infrastructure de garderie et politique familiale

Outre les effets souvent positifs pour les enfants, une infrastructure accessible de garderie d’enfants réduit les effets négatifs sur le développement de carrière féminin [16]. Cependant, beaucoup d’Etats membres n’ont pas assez de places [17], notamment pour les enfants en dessous de 3 ans. Il a été démontré que les pays disposant d’une aide familiale relativement complète, continue et basée sur une large gamme d’instruments est bénéfique au taux de fertilité, au taux d’emploi des femmes et réduit le taux de pauvreté. Les résultats dépendent de la combinaison d’outils tels que le congé post-natal, l’assistance en espèces aux familles défavorisées, le niveau de qualité des garderies et des services post scolaires et les régimes de travail flexibles [18].

Veuillez trouver plus d’informations ci-dessous:

– Hearing of the European Parliament on work-life balance on 21.2.18 with further information
– Summary on EU action on gender equality
– Summary on EU action on work-life balance
– Rapport sur l’autonomisation économique des femmes adopté par le Parlement européen
– Women in the labour market, European Semester

Références:

[1] http://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20170308IPR65678/eu-is-stuck-half-way-to-achieving-gender-equality-meps-say