Congrès 2018: la CEC European Managers a élu sa nouvelle équipe dirigeante

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Communiqué de presse

Les 24 et 25 mai , la CEC a tenu son Congrès triennal à Mayence, Allemagne. A cette occasion, un nouveau Comité exécutif a été elu : Ludger Ramme (Président), Maxime Legrand (Secrétaire General), Ebba Öhlund (Secrétaire générale adjointe) et Luigi Caprioglio (Trésorier).

En tant que l’une des six organisations de partenaires sociaux européens intersectoriels, la CEC est pleinement impliquée dans le dialogue social européen. Le Président a déclaré : « les cadres jouent un rôle de bâtisseurs de ponts dans leur entreprises ; nous pensons qu’ils doivent aussi jouer ce rôle au niveau du dialogue social. Nous agissons de sorte que leur voix indépendante soit entendue et que leurs points de vue sur les défis sociétaux soient compris “. Le Congrès a défini les objectifs de la CEC pour les trois prochaines années. 

« En Europe le nationalisme et l’euroscepticisme sont à la hausse. Malgré ses innombrables avantages, l’Europe sonne encore comme un caisson vide pour de nombreux citoyens. Comme le disait Jacques Delors, il est difficile de tomber amoureux du marché unique. Il est de notre devoir de faire comprendre à tous que l’Europe peut être beaucoup plus que cela. À cet égard, défendre et moderniser le modèle social européen est une priorité pour la CEC », a ajouté le Président. En même temps, la CEC continuera à travailler sur des questions importantes pour ceux qu’elle représente : la reconnaissance du rôle sociétal des cadres, l’égalité des genres, la numérisation et le changement intergénérationnel
pour n’en citer que quelques-uns.

A l’occasion de ce Congrès, la CEC a organisé également un séminaire sur « l’encadrement à l’ère de l’intelligence artificielle ». Le séminaire se concentre sur la façon dont la révolution numérique influe sur les entreprises et les sociétés et sur les mesures que les cadres et les décideurs politiques peuvent prendre. Au cours du séminaire, la CEC présentera les résultats de son dernier panel des cadres européens. Plus de 1400 cadres, professionnels et gestionnaires européens ont été interrogés sur la façon dont la révolution numérique a influé sur leur vie professionnelle au cours des 10 dernières années. Les résultats du panel soulignent l’importance d’un leadership responsable et à taille humaine pour un développement durable de nos sociétés

Veuillez également consulter les documents supplémentaires du Congrès 2018 ci-dessous: