Réforme des retraites: la CFE-CGC met en garde contre les dérives
La Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), membre de CEC European Managers, continue de s’imposer comme un acteur incontournable du dialogue social en France.
Le dernier bulletin confédéral, publié en février 2025, met en lumière des sujets d’actualité majeurs tels que la réforme des retraites, les nouvelles réglementations de l’Assurance maladie, ainsi que les grands enjeux liés au handicap et à l’évolution des conditions de travail.
CFE-CGC: Bulletin confédéral – Feb 2025
Réforme des retraites: une concertation sous tension
L’un des dossiers les plus sensibles abordés dans ce bulletin est sans doute la concertation autour de la réforme des retraites. La CFE-CGC rappelle que les discussions engagées entre partenaires sociaux visent avant tout à apporter des aménagements à la réforme de 2023.
Lors du premier tour de table, François Bayrou à Matignon avec François Hommeril le 9 janvier, la CFE-CGC fait valoir qu’il n’est pas possible de parler d’un problème global du système des retraites et qu’il convient de distinguer la retraite du secteur privé – un système par répartition avec une retraite de base et une retraite complémentaire – et la retraite du secteur public qui n’est pas système par répartition.
L’organisation insiste sur la nécessité de distinguer les systèmes de retraite du secteur privé et du secteur public, dénonçant une approche gouvernementale qui tend à amalgamer des réalités très différentes.
Par ailleurs, la CFE-CGC alerte sur le sous-financement des retraites du secteur public, qui résulte notamment du désengagement de l’État et du gel du point d’indice. L’organisation syndicale met aussi en avant des enjeux clés comme l’emploi des seniors, la pénibilité du travail et les inégalités de pension entre hommes et femmes.
Il convient de distinguer la retraite du secteur privé – un système par répartition avec une retraite de base et une retraite complémentaire – et la retraite du secteur public qui n’est pas système par répartition.
Des avancées pour les personnes en situation de handicap
Un autre sujet majeur traité dans ce bulletin concerne l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. La CFE-CGC dresse un bilan nuancé de la loi handicap du 11 février 2005, soulignant ses avancées, mais aussi ses limites. Si cette législation a posé des principes forts d’égalité des droits et d’accessibilité généralisée, son application reste hétérogène et dépend trop souvent de la bonne volonté des employeurs.
Pour remédier à ces lacunes, la CFE-CGC propose plusieurs axes d’amélioration :
- Renforcer la formation et la sensibilisation des manageurs pour favoriser l’inclusion,
- Simplifier les démarches administratives afin de faciliter l’accès aux droits,
- Encourager l’innovation dans l’adaptation des postes de travail, notamment grâce aux nouvelles technologies et au télétravail.
L’organisation syndicale s’est d’ailleurs associée à Very Important Parking (VIP), une initiative visant à améliorer l’accès aux places de stationnement réservées aux personnes en situation de handicap.
Flyer de présentation de la CFE-CGC
Un rôle clé au sein de CEC European Managers
La CFE-CGC n’agit pas uniquement au niveau national. En tant que membre de CEC European Managers, elle joue un rôle central dans la défense des intérêts des cadres au sein des institutions européennes. À travers cette affiliation, la confédération participe activement aux débats sur l’évolution du travail, la transition numérique et la compétitivité des entreprises européennes.
À travers ce bulletin, la CFE-CGC démontre une fois de plus son engagement pour une meilleure reconnaissance du rôle des cadres, une amélioration des conditions de travail et une plus grande équité sociale. Face aux défis posés par les réformes en cours et les mutations économiques, l’organisation continue de porter haut la voix de l’encadrement, en France comme en Europe.
