Voici les principaux points des cadres français en janvier 2025
Le dernier bulletin confédéral de la CFE-CGC met en lumière une riche palette d’actions et de réflexions syndicales pour ce début d’année 2025.
Du renforcement des droits sociaux à l’impact de l’intelligence artificielle en entreprise, en passant par les défis environnementaux, ce numéro démontre une fois encore la détermination de l’organisation à défendre les intérêts des cadres et techniciens français.
L’espérance de vie sans incapacité : un enjeu de santé publique
L’étude récente du Ministère de la Santé révèle que l’espérance de vie sans incapacité à 65 ans atteint 10,5 ans pour les hommes et 12 ans pour les femmes.
Si ces chiffres témoignent d’un progrès, ils rappellent aussi que les années de vie supplémentaires ne sont pas toujours vécues en pleine santé, posant des questions cruciales sur les conditions de travail et la prévention des risques professionnels.
Élections agricoles et engagement syndical
Avec les élections des chambres d’agriculture ouvertes jusqu’au 31 janvier, la CFE-CGC invite les 2,2 millions d’électeurs concernés à voter.
Ces instances jouent un rôle clé dans la défense des intérêts économiques et environnementaux des exploitations agricoles.
Lutte contre les discriminations et égalité en milieu professionnel
Le bulletin met en avant la publication d’un guide LGBT+ pour sensibiliser sur les discriminations au travail. Ce document fournit des outils pratiques pour les manageurs et les militants syndicaux.
Par ailleurs, un sondage inédit souligne l’urgence d’agir face aux discriminations envers les seniors, un quart de la population active ayant plus de 50 ans.
Parmi les résultats intéressants du sondage, les seniors perçus comme non-blancs déclarent davantage que les autres avoir vécu des discriminations dans l’emploi (43 % contre 22 %), de même que ceux déclarant une mauvaise santé (32 % contre 17 %) ou une situation économique précaire (30 % contre 15 %).
Avec ce bulletin, la CFE-CGC réaffirme son engagement à répondre aux défis actuels et à anticiper les enjeux de demain, dans une démarche résolument tournée vers l’équité, la durabilité et l’innovation.
Amélioration des conditions de travail : guides et initiatives
La prévention de l’usure professionnelle est également mise en lumière avec un guide dédié au FIPU, tandis qu’un mémo sur la mobilité douce en entreprise encourage des solutions de déplacement plus durables pour améliorer la qualité de vie des salariés.
Dialogue social et intelligence artificielle
L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un sujet prioritaire pour la CFE-CGC. Le projet Dial-IA, fruit de 18 mois de collaboration, aboutit à une boîte à outils visant à encadrer l’usage de l’IA au travail et à sensibiliser les acteurs du dialogue social.
Une attention particulière est portée au phénomène du “Shadow AI”, ou usage non supervisé d’IA générative par les salariés, avec des implications en matière de sécurité des données.
Rencontre avec le gouvernement : retraites et conditionnalité des aides
Le 9 janvier, la CFE-CGC a rencontré le Premier ministre François Bayrou pour discuter de plusieurs sujets, dont la réforme des retraites et la nécessité de relancer des emplois de qualité.
L’organisation s’est positionnée contre une éventuelle réintroduction du système universel par points, dénonçant un risque d’appauvrissement des retraités.
Vencorex et souveraineté industrielle
Après 63 jours de grève, la situation de Vencorex reste critique. La CFE-CGC plaide pour une nationalisation temporaire de ce site industriel stratégique. Cette mobilisation illustre les préoccupations syndicales quant à la perte de souveraineté industrielle en France.
Focus international : divergences monétaires et droits humains
Le bulletin explore également les divergences entre les politiques monétaires de la FED et de la BCE, et leurs conséquences pour l’économie européenne. Par ailleurs, les progrès réalisés lors des négociations à l’ONU sur le traité relatif aux droits humains et sociétés transnationales sont salués, malgré les résistances de certains États.
Renforcement de la présence digitale
Sur le plan digital, la CFE-CGC élargit son influence en rejoignant Bluesky et Threads, deux nouvelles plateformes sociales, tout en proposant un site intranet dédié à ses adhérents pour renforcer l’accès aux ressources juridiques et syndicales.
Mobilisation pour un avenir durable
En tant que membre actif de la CEC European Managers, la CFE-CGC porte ces enjeux au niveau européen, affirmant sa position d’interlocuteur incontournable dans la défense des droits des cadres et techniciens.
