Repenser le pouvoir et le leadership à l’occasion de la Journée internationale de la femme
Dans le contexte d’une situation de plus en plus difficile pour les femmes après la pandémie de Covid-19, la CEC European Managers souligne l’importance de repenser le pouvoir, le leadership et les comportements quotidiens. Les écarts actuels entre les hommes et les femmes concernent l’équité, les salaires, les pensions et les expériences vécues au quotidien. Dans ce contexte, la CEC European Managers participe à l’ambitieux projet de recherche RE-WIRING “Realising Girls’ and Women’s Inclusion, Representation and Empowerment” (Réaliser l’inclusion, la représentation et l’autonomisation des filles et des femmes).
“Plus que jamais, nous avons besoin d’embrasser à la fois le féminin et le masculin dans le leadership. De la capacité d’innovation des entreprises aux modèles de violence, l’adoption d’une perspective de genre est essentielle à la réussite économique, au bien-être social et à la lutte contre la crise climatique.” a déclaré Ebba Öhlund, Trésorière.
Selon le Forum économique mondial, le fossé entre les hommes et les femmes s’est dernièrement creusé de manière significative (au lieu de diminuer) en raison de la pandémie de COVID-19. L’écart entre les sexes concerne la participation et les opportunités économiques des filles et des femmes, l’éducation, la santé et la survie, ainsi que l’autonomisation politique. L’indice d’égalité entre les femmes et les hommes de l’Union européenne présente un schéma similaire : aujourd’hui, dans l’Union européenne, seules 22 % des femmes travaillant dans les plus grandes sociétés cotées en bourse sont des PDG ou des cadres. Aux États-Unis, une étude a montré que les femmes cadres dans les entreprises du S&P 500 ne détiennent que 1 % du total des actions – alors que les femmes représentent 25 % des cadres.
La CEC European Managers a rejoint le projet de recherche RE-WIRING afin de contribuer à la discussion sur le genre et le pouvoir dans les sphères politiques, économiques, sociales et culturelles. L’approche de l’égalité transformatrice du projet englobe l’intervention de diverses parties prenantes, des mesures d’égalité transformatrices dans la société et des recommandations politiques tangibles sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Les mesures en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes n’ayant jusqu’à présent eu que peu d’effet, le projet souligne qu’une transformation effective et l’autonomisation des femmes ne peuvent avoir lieu que si des mesures sont prises simultanément aux niveaux institutionnels, expérientiels et symboliques.
Les arguments en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes sont clairs : il s’agit non seulement d’un élément essentiel pour la vie des femmes, mais aussi d’un argument économique de poids. Des recherches ont montré que d’ici 2050, l’amélioration de l’égalité entre les femmes et les hommes entraînerait une augmentation du PIB de l’UE par habitant de 6,1 à 9,6 %, ce qui représente 1,95 à 3,15 billions d’euros. Certains pays reconnaissent de plus en plus cet état de fait et accordent donc la priorité à l’amélioration des conditions de travail des femmes, comme le montre par exemple un récent classement des pays où les femmes travaillent le mieux, qui place la Suède, la Finlande, la Norvège, la Lituanie et la Slovénie en tête des pays de l’UE.
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CEC report on Mainstreaming Gender Equality in European Leadership